¿Cuánto dinero me corresponde por un año de baja laboral?

La duración de una baja laboral puede variar según diversos factores, y es importante conocer cuánto se cobra después de un año de baja. En este artículo, abordaremos esta cuestión y otras de interés relacionadas con la incapacidad temporal y la Seguridad Social.

¿Cuánto se cobra después de un año de baja?

Una de las preguntas más comunes que surgen cuando se alcanza el año de baja laboral es cuál será la cuantía a percibir a partir de ese momento. La buena noticia es que el importe no varía respecto al periodo anterior al año. El trabajador continuará percibiendo el equivalente al 75% de su base reguladora.

Es importante tener en cuenta que durante los primeros días de baja, los tres primeros, no se recibe ningún pago. A partir del cuarto día y hasta el vigésimo día, el empleado cobrará el 60% de su base reguladora. A partir del día 21 y hasta completar el año de baja, se abonará el 75% de la base reguladora.

¿Quién paga la baja a partir de los 12 meses?

Anteriormente, a los 12 meses de baja, la empresa dejaba de ser intermediaria en el pago de la prestación por incapacidad temporal y el trabajador comenzaba a recibir los pagos directamente del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la mutua correspondiente. Sin embargo, con las últimas reformas, el empleador continúa realizando los ingresos hasta los 18 meses.

Es importante destacar que el empresario solo cubre el pago de la baja, con sus propios fondos, del cuarto día al vigésimo día en casos de enfermedad común. A partir del día 21 hasta los 18 meses, el pago sigue siendo delegado, pero proviene del INSS o la mutua, tal como ocurre hasta los 12 meses de baja.

Control y revisión de la baja tras 12 meses

cuanto se cobra despues de un ano de baja

Una vez se cumple el primer año de incapacidad temporal, el control de la baja pasa al INSS. Esto implica que el médico de cabecera o la mutua ya no tienen la potestad de decidir sobre la continuidad de la baja. Antes de estas reformas, solía realizarse una revisión del tribunal médico después del primer año de baja, pero esto ha sido eliminado. Ahora, si no se emite expresamente un alta médica, se considerará que la baja sigue en curso y se producirá una prórroga automática.

¿Puedo exigir las vacaciones a la empresa?

Otra duda frecuente es si se pueden exigir las vacaciones generadas durante el periodo de baja. En general, a los 12 meses de baja aún no se pueden reclamar las vacaciones, a menos que se reciba el alta médica. Sin embargo, cuando la incapacidad temporal se extiende hasta los 18 meses, el empresario deja de cotizar y puede pagarte el finiquito, incluyendo las vacaciones no disfrutadas.

¿Cuánto se cobra después de los 18 meses de baja?

Una vez que se han cumplido los 18 meses de baja, el trabajador ya no recibirá pagos por parte del empleador ni del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la mutua correspondiente. En este caso, se deberá solicitar una prestación por incapacidad permanente ante el INSS.

La cuantía de la prestación por incapacidad permanente se determinará en función del grado de incapacidad reconocido, que puede ser parcial, total, absoluta o gran invalidez. Cada grado tiene un porcentaje establecido sobre la base reguladora, que será el salario promedio que el trabajador había percibido antes de la incapacidad.

¿Qué ocurre si se produce una recaída después de los 18 meses de baja?

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En el caso de que se produzca una recaída después de los 18 meses de baja, el trabajador deberá solicitar una nueva baja laboral. Sin embargo, en este caso, no se recibirán pagos por parte del empleador ni del INSS o la mutua.

Para recibir una compensación económica, se deberá solicitar nuevamente una prestación por incapacidad temporal al INSS. El procedimiento será similar al seguido durante los primeros 18 meses de baja, pero será necesario aportar nueva documentación médica que justifique la recaída.

¿Existen otras prestaciones por incapacidad temporal?

Además de la prestación por incapacidad temporal, existen otras ayudas y prestaciones que pueden ser solicitadas en determinadas circunstancias. Algunas de estas prestaciones son:

  • Prestación por desempleo: en el caso de que el trabajador agote la prestación por incapacidad temporal y no pueda incorporarse al trabajo debido a su estado de salud, puede solicitar la prestación por desempleo.
  • Pensiones asistenciales: en situaciones de necesidad económica, se pueden solicitar pensiones asistenciales para personas con discapacidad.
  • Ayudas para el cuidado: en caso de necesitar ayuda para el cuidado de la salud, existen ayudas económicas destinadas a cubrir los gastos de asistencia personal.

¿Cuáles son los plazos para solicitar las prestaciones?

Es importante tener en cuenta que existen plazos para solicitar las prestaciones por incapacidad temporal y permanente. En general, se recomienda solicitar la prestación lo antes posible una vez se haya producido la baja laboral o la recaída.

En el caso de la prestación por incapacidad temporal, se puede solicitar hasta 15 días después del inicio de la baja. Si se supera este plazo, se puede perder el derecho a la prestación.

Para la prestación por incapacidad permanente, el plazo para solicitarla es de 5 años desde que se produjo la contingencia que dio lugar a la incapacidad.

Recuerda que es importante consultar con expertos en Derecho Laboral o con la Seguridad Social para obtener información actualizada y personalizada sobre las prestaciones por incapacidad y los plazos y requisitos necesarios para solicitarlas.

Conclusión

En resumen, después de un año de baja, el trabajador sigue percibiendo el 75% de su base reguladora. El empleador continúa realizando los pagos hasta los 18 meses, pero estos son delegados por parte del INSS o la mutua correspondiente. El control de la baja pasa al INSS después del primer año, y las vacaciones no pueden ser reclamadas hasta los 18 meses de baja.

Es esencial tener en cuenta que cada caso puede ser único y que la legislación laboral puede sufrir cambios. Por lo tanto, es recomendable consultar con expertos en Derecho Laboral para obtener asesoramiento personalizado sobre los derechos y obligaciones durante la incapacidad temporal. Recuerda que esta información tiene como objetivo brindar una orientación general y no constituye asesoramiento legal.

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