¿A cuánto asciende la indemnización por despido, si se rescinde la relación laboral o se anula el contrato?

¿Cuánto me corresponde de finiquito por despido, baja o fin de contrato?

El cálculo del finiquito es una preocupación común para los trabajadores que han sido despedidos, tienen una baja voluntaria o finalizan su contrato laboral. Saber qué es el finiquito, cómo se calcula y qué conceptos incluye es fundamental para asegurarse de recibir las cantidades correspondientes por los servicios prestados.

El finiquito es una liquidación de cantidades que se entrega al trabajador al finalizar su relación laboral con la empresa. Incluye diversos conceptos como el salario del último periodo trabajado, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas y cualquier otro derecho adquirido por el trabajador durante su contrato. Es importante destacar que el finiquito y la indemnización por despido son dos conceptos distintos.

¿Qué incluye el finiquito?

En el finiquito, la empresa debe incluir las remuneraciones devengadas por el trabajador y que aún no ha percibido. Esto puede incluir:

  • Salario del último periodo trabajado: Se calcula dividiendo el salario mensual entre los días del mes y multiplicando el resultado por los días trabajados en el último mes. Es importante tener en cuenta si el salario es fijo o variable.
  • Parte proporcional de las pagas extraordinarias: Si el trabajador tiene pagas extras no prorrateadas, se calcula dividiendo el importe de la paga entre los días del periodo correspondiente y multiplicando el resultado por los días trabajados en ese periodo.
  • Vacaciones no disfrutadas: Se calcula en función de los días trabajados en el año en curso y el número total de días de vacaciones correspondientes según el convenio o contrato.
  • Otros derechos adquiridos: Pueden incluir primas de productividad, pluses, bonificaciones u otros conceptos contemplados en el contrato o convenio colectivo.

Es importante revisar detenidamente el finiquito para asegurarse de que se incluyen todos los conceptos correspondientes y que los cálculos son correctos.

¿Cómo se calcula el finiquito por despido?

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El cálculo del finiquito por despido puede variar dependiendo de la causa del despido y del tipo de contrato laboral. A continuación, se detallan los pasos para calcular el finiquito en caso de despido:

  1. Salario del último mes trabajado: Se calcula dividiendo el salario mensual entre los días del mes y multiplicando el resultado por los días trabajados en el último mes.
  2. Vacaciones no disfrutadas: Se calcula en función de los días trabajados en el año en curso y el número total de días de vacaciones correspondientes según el convenio o contrato.
  3. Pagas extras: Se calcula teniendo en cuenta si las pagas extras están prorrateadas o no. En el caso de no estar prorrateadas, se divide el importe de la paga entre los días del periodo correspondiente y se multiplica por los días trabajados en ese periodo.
  4. Otros derechos adquiridos: Se incluyen primas de productividad, pluses, bonificaciones u otros conceptos contemplados en el contrato o convenio colectivo.

Es importante tener en cuenta que en caso de despido, además del finiquito, el trabajador puede tener derecho a una indemnización. La indemnización por despido dependerá de diversos factores como la antigüedad en la empresa, el tipo de despido y la legislación laboral vigente. Es recomendable consultar con un profesional especializado para calcular correctamente la indemnización correspondiente.

¿Cómo se obtiene el finiquito?

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El finiquito debe ser entregado por la empresa al finalizar la relación laboral con el trabajador. En caso de no recibir el finiquito, el trabajador puede solicitarlo a través de un escrito dirigido a la empresa. Es importante firmar el finiquito indicando «no conforme» si no se está de acuerdo con las cantidades o conceptos incluidos, ya que esto permitirá reclamar posteriormente si es necesario.

¿Qué derechos tengo en caso de fin de contrato?

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Además del finiquito, existen otros derechos que el trabajador tiene en caso de finalizar su contrato laboral. A continuación, se detallan algunos de los derechos más comunes:

1. Derecho a la prestación por desempleo

En caso de finalizar el contrato de trabajo y cumplir con los requisitos establecidos, el trabajador tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo. Esta prestación económica la otorga el Instituto Nacional de Empleo (INEM) y tiene como objetivo brindar un apoyo económico al trabajador mientras busca un nuevo empleo.

Para acceder a la prestación por desempleo, el trabajador debe estar dado de alta en la seguridad social, haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años y estar en situación legal de desempleo.

2. Derecho a la carta de recomendación

En muchos casos, cuando finaliza un contrato laboral de forma amistosa, la empresa puede proporcionar una carta de recomendación al trabajador. Esta carta puede ser de gran utilidad para futuras búsquedas de empleo, ya que brinda referencias positivas sobre las habilidades y desempeño laboral del trabajador.

Es importante solicitar una carta de recomendación en caso de tener una buena relación con la empresa y considerar que puede ser de ayuda para la búsqueda de empleo en el futuro.

3. Derecho a la reincorporación preferente

En algunos casos, el trabajador tiene derecho a la reincorporación preferente en la empresa en la que finalizó su contrato laboral. Esto significa que si la empresa vuelve a necesitar personal en el mismo puesto de trabajo, debe ofrecerle la posibilidad de volver a ocupar su antiguo puesto antes de realizar una nueva contratación.

Este derecho puede depender de diversos factores, como la duración del contrato, el tipo de contrato y la legislación laboral vigente en cada país. Es importante consultar con un profesional especializado para conocer en detalle si se tiene derecho a la reincorporación preferente.

4. Derecho a la formación continua

Aunque no sea un derecho específico al finalizar un contrato de trabajo, es importante destacar que el trabajador tiene derecho a la formación continua a lo largo de su carrera laboral. La formación continua permite adquirir nuevas habilidades y conocimientos que pueden ser de utilidad en futuros empleos.

Es recomendable aprovechar las oportunidades de formación que se ofrecen, ya sea a través de la empresa o de entidades externas, para mantenerse actualizado y mejorar las posibilidades de encontrar un nuevo empleo en el futuro.

En resumen, el finiquito es una liquidación de cantidades que deben ser abonadas por la empresa al finalizar la relación laboral. Se calcula teniendo en cuenta el salario del último periodo trabajado, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras y otros derechos adquiridos. Es importante revisar detenidamente el finiquito para asegurarse de que se incluyen todos los conceptos correspondientes y que los cálculos son correctos. En caso de despido, puede existir además una indemnización que dependerá de diversos factores. Siempre es recomendable contar con el asesoramiento de un profesional para calcular correctamente el finiquito y la indemnización correspondiente.

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